StarsiRodzice.pl: dyskryminacja pracowników ze względu na wiek to wciąż poważny problem społeczny

Podczas gdy w ramach obchodów Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej wiele mówi się na temat promocji aktywności zawodowej seniorów, wciąż istotnym problemem w Polsce pozostaje dyskryminacja na rynku pracy ze względu na wiek. - Pomimo istniejącej ochrony prawnej w dalszym ciągu dochodzi do przypadków dyskryminowania osób starszych na rynku pracy - podkreśla Państwowa Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, która prowadzi projekt „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw”.

PARP zwraca uwagę, że seniorzy są dyskryminowani na rynku pracy na różne sposoby. Wiek okazuje się barierą już w procesie rekrutacji - wiele firm w ogłoszeniach zastrzega, że oczekuje aplikacji od osób młodych. Inną formą niesprawiedliwego traktowania ze względu na wiek jest uniemożliwianie lub utrudnianie osobom po 50. roku życia udziału w szkoleniach i kursach podnoszących kwalifikacje. Niektórzy pracodawcy wprost przyznają, że dokształcanie starszego pracownika jest mniej opłacalne niż inwestowanie w rozwój osoby młodej.

W przypadku wykonywania niektórych zawodów istnieje formalne ograniczenie wiekowe. Przykładowo farmaceuta powyżej 70. roku życia nie może samodzielnie kierować apteką. Z kolei jeśli chodzi o pilotów samolotów pasażerskich, funkcji kapitana nie może pełnić osoba powyżej 60. roku życia. Do 65. roku życia może pełnić funkcję drugiego pilota. Z kolei po przekroczeniu granicy 65 lat w ogóle nie może zasiąść za sterami samolotu liniowego. Według niektórych ekspertów tak sztywne limity nie są konieczne. Aby zapobiec dyskryminacji ze względu na wiek, lepszym rozwiązaniem byłaby stała weryfikacja zdolności konkretnej osoby do wykonywania obowiązków zawodowych.

Innym przypadkiem niesprawiedliwego traktowania jest zwalnianie pracowników po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego. Trzy lata temu uchwałę w tej sprawie wydał Sąd Najwyższy, który jednoznacznie stwierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek.

Według PARP w celu wyeliminowania poważnego problemu, jakim w Polsce jest dyskryminacja osób starszych na rynku pracy, istotne jest promowanie idei zarządzania wiekiem. PARP opracowała „Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach”, wśród których znalazły się sprawdzone rozwiązania stosowane przez zachodnie przedsiębiorstwa. Według autorów opracowania, mogą one przynieść dobre rezultaty także w przypadku polskich firm.

Istnieje wiele możliwości działania w obrębie tak istotnych zagadnień jak np.  rekrutacja, kształcenie ustawiczne, elastyczne formy pracy, ochrona i promocja zdrowia czy przesunięcia pomiędzy stanowiskami. - Przedsiębiorstwa mające zamiar zastosować zarządzanie wiekiem powinny dokładnie przeanalizować sytuację, w jakiej się znajdują i wybrać z dostępnego katalogu narzędzi kilka takich, które są najlepiej dostosowane do potrzeb firmy i mogą potencjalnie przynieść najwięcej korzyści - podkreślają specjaliści z PARP. Więcej informacji na stronie internetowej www.zarzadzaniewiekiem.pl.